In 2026 blijven we ons inzetten op bestaanszekerheid en participatie in samenwerking met sociale partners en bedrijven. Die uitvoering vindt steeds midden in de samenleving plaats. Zowel voor de aanpak van armoede en schuldhulpverlening als bij het mogelijk maken van participatie door inwoners in de wijk. En met bedrijven en het onderwijs die mogelijkheden bieden om te leren en te werken. Dat doen we onder andere in Vidar in de wijk, het Wijkleerbedrijf Sittard-Geleen en de samenwerking in het Werkcentrum Zuid-Limburg.
De arbeidsmarkt biedt nog onvoldoende kansen aan inwoners die die kans wel nodig hebben. Het ondersteunen van inwoners om hun talent te kunnen benutten en werken vanuit partnerschap met bedrijven moet daarbij helpen. Gemeenten hebben in 2025 de opdracht gekregen om in de komende jaren hun sociaal ontwikkelbedrijven toekomstbestendig te maken zodat deze kunnen (blijven) bijdragen aan de inclusieve arbeidsmarkt.
Hierin besloten ligt de opdracht aan gemeente Sittard-Geleen en Vidar om, passend bij wat de persoon kan, voor zoveel mogelijk mensen betaald (beschut) werk mogelijk te maken. Waarbij werk bij andere werkgevers (buiten) altijd de voorkeur heeft indien dat past. Dat raakt aan zowel het werkgeverschap van Vidar als aan de ontwikkel- en begeleidingscapaciteit en -faciliteiten.
De Participatiewet verandert zodat deze meer in balans komt met wat onze inwoners nodig hebben. Daarmee past de wet beter bij de ondersteuning die Vidar biedt. De menselijk maat en vertrouwen zijn hiertoe de sleutel die Vidar toepast. De wetswijzigingen hebben tijd nodig maar Vidar loopt voor op wat er aankomt en werkt in 2026 Vidar aan de verdere implementatie van de wetswijziging.
De basiszekerheid van een voldoende en voorspelbaar inkomen wordt waar nodig geboden door een uitkering of een aanvullende inkomensondersteuning. Vanuit de aanpak geldzorgen, armoede en de schulden ondersteunen we de inwoners die dat nodig hebben. Deze aanpak gaan we in 2026 herijken.
Teveel jongeren missen de aansluiting van school naar werk waardoor een breuk in hun ontwikkeling en een gemis aan toekomstperspectief ontstaat. Waar mogelijk sluit Vidar vroeg in de keten van ontwikkeling en werk aan. Daartoe is de samenwerking met voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs een belangrijke stap. De Wet van school naar duurzaam werk biedt hiertoe het toekomstige wettelijke kader, vanaf 2026, waarbinnen gemeenten en onderwijs werken aan kansengelijkheid, kansrijk opleiden en een stevige basis waarmee iedere jongere de arbeidsmarkt kan betreden.
Ook voor nieuwkomers (statushouders) is extra aandacht. Integratie en participatie van deze groep vereist inzet op de ontwikkeling van de persoon en op het creëren van kansen in samenleving en op betaald werk.
Bij uitval op de arbeidsmarkt biedt Vidar de mogelijkheid om talent te herkennen en te ontwikkelen. Dat vereist een ontwikkelomgeving, leerwerkmogelijkheden, die aansluit bij de diversiteit van de groep. Talent heeft een stimulerende omgeving nodig om te kunnen groeien.
De ontwikkeling van taal- en basisvaardigheden zullen vanaf 2026 steeds meer onderdeel worden van de ontwikkeltrajecten.
De gemeente en Vidar zijn partner in de regionale arbeidsmarkt en werken samen met de partners aan de verbetering van de dienstverlening in het Werkcentrum. De regionale strategische agenda voor Zuid-Limburg, gericht op meer evenwicht op de arbeidsmarkt, is in voorbereiding, In 2026 zal deze door de partners worden vastgesteld en met uitvoeringsplannen worden aangevuld.