Evenementenveiligheid
Het budget door tijdelijke inrijbeperkende maatregelen bij evenementen (grote voertuigen en/of andere type roadblocks) staat onder druk. Als gevolg van prijsstijgingen en de meest recente verhoging van het dreigingsniveau (in december 2023) staat het budget onder druk.
Indexering budgetten
De teams Toezicht en Handhaving en Openbare orde en Veiligheid worden geconfronteerd met indexeringen met betrekking tot gemeenschappelijke regelingen. De bijdragen van de gemeenten in Limburg aan het RIEC Limburg zijn langere tijd niet geïndexeerd. Voor 2025 zullen deze gezien de gestegen kosten (o.a. CAO) wel worden geïndexeerd. Zodra de indexatie bekend is wordt deze verwerkt via de P&C-cyclus.
Loongebouw Buitengewoon opsporingsambtenaren (BOA’s)
In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt is het van groot belang om als werkgever inspanningen te leveren om aantrekkelijk te blijven voor (potentiële) BOA’s. Om dit te bewerkstelligen heeft het intern begeleiden en (door)ontwikkelen van onze medewerkers nog steeds hoge prioriteit. Dit vereist van werkgever en werknemer naast tijd, de juiste facilitering, coaching én (bij-)scholing. De komende periode zal dan ook in het teken blijven staan van verdere professionalisering van de BOA’s.
Bij het boeien en binden van onze BOA’s behoort ook een marktconform salaris. Een marktconform salaris dat in overeenstemming is met wat gangbaar is op de arbeidsmarkt voor een specifieke functie als BOA. Het is belangrijk om een competitief en marktconform salaris aan te bieden om talent aan te trekken en te behouden.
Gebleken is dat omliggende gemeenten, bij het werven van BOA’s, gekozen hebben voor een hogere weging van de BOA-functie. Hierdoor hebben deze gemeenten een betere uitgangspositie om goed gekwalificeerde BOA’s te kunnen werven en te kunnen behouden voor hun organisatie.